En 2007 se aprueba en España La Ley de Igualdad (Ley orgánica 3/2007), con el objetivo de cumplir este principio democrático, relegado tradicionalmente a las mujeres en la vida particular y en todas las esferas que le afectan: civiles, sociales, políticas, civiles, económicas, culturales y laborales.
Concretamente, en el ámbito laboral propone diversas actuaciones, desde aquellas para favorecer el acceso y la promoción en el empleo de las mujeres, hasta las que se encaminan a mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y promover el ejercicio corresponsable de los cuidados.
El Decreto RD6/2019 del 1 de marzo y el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, suponen un avance en el desarrollo de la Ley obligando a las empresas o entidades con más de 150 personas y 50, respectivamente, a contar con un Plan de Igualdad. Estos planes, según la ley, establecen la obligatoriedad de promover acciones que fomenten la discriminación positiva y la inclusión. A través de auditorías externas se reflejarán las categorías y remuneraciones en los distintos puestos laborales, percibidas por hombres y mujeres, con el fin de ajustar la brecha salarial existente.
Para las empresas, la aplicación de esta ley debería suponer un marco nuevo para analizar las propias estructuras empresariales: la filosofía y directrices propias, los objetivos, los recursos humanos del personal, sus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. La perspectiva de la Ley de igualdad y la transversalidad de género en todos estos ámbitos, ofrece la puesta en marcha de medidas correctoras que permitan alcanzar objetivos compatibles con la entidad y el bienestar de su plantilla.
En base a lo anteriormente expuesto y más allá del requerimiento legal, la Dirección y el Comité de Empresa de LA ASOCIACIÓN DE EDUCADORES y EDUCADORAS LAS ALAMEDILLAS (en adelante, Las Alamedillas) siempre han estado comprometidos con la igualdad. El primer Plan de igualdad de la entidad se elaboró en 2013 manteniendo su vigencia y elaborando nuevas medidas hasta el presente Plan de Igualdad 2021-2025, desde el convencimiento de que la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, permiten optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano de la empresa y mejorar su calidad de vida, lo cual, contribuye a aumentar la productividad, atraer, retener, motivar y generar oportunidades a la plantilla.
Por último, se da un paso más en este Plan de Igualdad, adelantando nuestro compromiso con la diversidad sexual, incorporando la libre expresión y manifestación de cualquier orientación sexual y de cualquier identificación con uno u otro género. Esto nos permite detectar y actuar ante cualquier tipo de discriminación, generando medidas de protección.
La puesta en práctica de medidas de acción positiva permite una mayor capacidad de innovación y de adaptación al cambio social en las empresas. El del Plan de Igualdad, y de las medidas propuestas en él, son un marco referencial en todas las áreas implicadas.
Como todo Plan estratégico, hay una revisión y seguimiento progresivos, así como una evaluación final de las áreas trabajadas y las medidas recogidas, analizando la implantación, incidencia, dificultades y soluciones, conforme vayan detectándose: segregación horizontal y vertical, resultados de los procesos de selección, variaciones en las retribuciones de la plantilla, etc.
1. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
- Conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres de la entidad.
- Prevenir todo tipo de desigualdad o discriminación por sexo, género y/o por orientación sexual.
- Lograr una entidad más sensibilizada con la perspectiva de género y diversidad sexual.
Objetivos específicos:
- Aplicar el principio de igualdad efectiva entre sexos a través de la revisión y adaptación de todos los procedimientos y políticas de la entidad.
- Reducir desequilibrios en cuanto a la participación de las mujeres en la toma de decisiones y en los órganos de poder de la entidad.
- Favorecer los espacios y tiempos de trabajo para posibilitar la conciliación y el ejercicio de la corresponsabilidad.
- Formalizar el uso de una comunicación escrita y verbal no sexista en la entidad, tanto en la comunicación interna como externa.
- Difundir, concienciar y formar a la organización en materia de igualdad entre hombres y mujeres y en diversidad sexual (con acciones de sensibilización, información y formación).
2. PERSONAS DESTINATARIAS
El presente Plan de Igualdad está destinado a la totalidad de la plantilla de la entidad y afecta a todas las personas que contraigan una relación contractual con LAS ALAMEDILLAS, en calidad de trabajadores y trabajadoras de la entidad en cualquier centro de trabajo y programa.
3. VIGENCIA DEL PLAN DE IGUALDAD
La elaboración y cumplimiento del Plan de Igualdad forma parte de los valores y cultura de la entidad y su vigencia se mantendrá hasta futuras revisiones. El Plan actual contempla el periodo 2021-2025, donde deberá ser evaluado y actualizado.
Existe un firme compromiso de cumplimiento del Plan, garantizándose este a través de evaluaciones anuales y revisiones de los objetivos contemplados en el Plan cada dos años. Es una herramienta viva, en constante supervisión, gracias al seguimiento de su ejecución, que tendrá en cuenta los cambios que se vayan produciendo tanto en la plantilla trabajadora como en la sociedad.
Tras la finalización y evaluación en 2025 del actual Plan de Igualdad, se establecerá un estudio de la situación de la entidad como punto de partida para la elaboración del siguiente Plan.